COMMUNIQUE DE PRESSE
Le congé de parentalité entre dans le quotidien des salarié-e-s de SFR
Dans quelques jours, les salarié-e-s de SFR verront apparaitre dans leur Intranet, une nouvelle rubrique permettant aux co-parents de couples homos de formuler leur demande de congé de parentalité.
En février 2012, HomoSFèRe, l’association des Lesbiennes, Gays, Bi et Trans (LGBT) de SFR, avait obtenu de la DGRH du groupe un accord de principe pour la mise en place de ce congé.
Depuis lors, les négociations de l’accord Egalité Professionnelle Hommes/Femmes incluant le congé de parentalité, par référence au congé légal de paternité, avaient été menées entre les organisations syndicales et la Direction et n’avaient finalement pas abouti.
Lors du CCE du 3 juillet, la Direction a annoncé la mise en place du congé de parentalité de manière unilatérale.
C’est donc officiel ! Une collaboratrice SFR, vivant en couple avec une femme, pourra demander à bénéficier de 11 jours de congé lorsque sa compagne donnera naissance à un enfant, comme c’était le cas jusqu’à présent pour son collègue homme dans la même situation. Ce congé s’appliquera aussi aux couples d’hommes. Et cette mesure ne se limite pas aux couples pacsés. Tout salarié SFR en couple avec une personne de même sexe, ce dernier (ou cette dernière) ayant eu un enfant qu’il/elle a reconnu, pourra en bénéficier.
Pour HomoSFèRe, c’est une grande satisfaction que de voir la concrétisation de cette mesure emblématique de son combat pour l’égalité des droits.
HomoSFèRe salue SFR qui a su faire preuve de courage et d’innovation pour devancer la loi et ajouter une pierre à l’édifice de la construction de sa politique diversité qui peu à peu se met en place.
Présidente et Administratrice en charge des questions d’homoparentalité
L’Association des LGBT du Groupe SFR
06 03 12 45 17 et 06 03 38 99 97
http://www.homosfere.org/