Bonjour. Le chat commencera dans quelques minutes.

Vous pouvez déjà poser vos questions.

Le chat va démarrer. Nous sommes ravis d’accueillir Sylvie Fondacci et David Simoes de l’association HomoSFèRe.

Bonjour à toutes et tous.

C’est un projet de plusieurs années qui a abouti en 2009.

J’ai été à la fois victime et témoin d’homophobie dans l’entreprise.

J’avais depuis longtemps l’envie d’aller en parler au plus haut niveau de la direction pour faire cesser certains propos, certaines attitudes.

L’entreprise était dans une démarche diversité et j’ai senti que c’était le moment, qu’elle était mûre pour aborder le sujet.

En 2009, avec 2-3 personnes, on s’est réunies et on a commencé à travailler sur le projet.

Tout a commencé à la Marches des Fiertés de 2009, j’ai vu passé le char du collectif Homoboulot.

Parmi les associations qui défilaient, Mobilisnoo

l’association des salarié-e-s d’Orange

et je me suis dit qu’il fallait faire la même chose chez SFR.

Bien sûr que c’est de l’homophobie

Les personnes à même d’aider les victimes quand il n’existe pas d’associations comme Homosfère sont les organisations syndicales et les représentants du personnel qui sont aussi là pour ça.

On peut aussi aller se plaindre auprès des ressources humaines car c’est comme ça aussi qu’on identifie les cas d’homophobie.

L’homophobie directe par les moqueries est interdite.

Avant de porter plainte, il faut en référer aux représentants du personnel

Il ne faut pas garder cela pour soi.

On a eu des cas qui nous ont été remontés.

Exemple: Un collaborateur qui en sortant du bureau à embrasser son compagnon devant la porte du siège a été vu par ses collègues

et par la suite a été victime de railleries par ses collègues, souvent indirectes, au quotidien, en open space.

Il en était arrivé au point de vouloir quitter l’entreprise.

C’est un cas de mal être au travail suite à des remarques homophobes.

Il a obtenu une mutation.

Et ensuite, il a quitté l’entreprise mais pour d’autres raisons.

Pour notre action du 17 mai, cette année

nous avons voulu distribuer des autocollants Homosfère avec la mention Je suis gay-friendly

Le but étant d’afficher sa solidarité contre l’homophobie

5000 stickers ont été distribués

Un petit plaisantin a découpé la partie Je suis gay et l’a collée sous la photo de certains collaborateurs sur des affiches institutionnelles dans les locaux du siège.

On peut considérer cela comme une tentative d’outing.

L’homophobie il faut la laisser s’exprimer cela permet de la voir et de la combattre.

On a de bons rapports avec la direction surtout suite à l’engagement de celle-ci de permettre le congé de parentalité

aux salarié-e-s homosexuel-le-s

L’entreprise nous a donné dès le départ la possibilité de communiquer en interne

parce qu’on est allé au plus haut niveau de la direction générale pour demander la possiiblité de communiquer dans l’intranet groupe

On rencontre la direction sur les sujets. On n’est pas toujours d’accord sur la méthode. Mais on a toujours maintenu le dialogue.

Nous voulons une communication spécifique sur les LGBT

alors que l’entreprise envisage la communication sur une démarche globale.

Cela dit, le projet d’une conférence sur l’orientation sexuelle, fin juin, avec un expert extérieur est en cours.

Cela va s’inscrire dans un programme intitulé Les temps forts de la diversité.

Là, on aurait une communication spécifique.

Si les engagements du gouvernement sont d’ouvrir le mariage et l’adoption à tous, de fait, ces droits vont se décliner au travail.

Pour autant, la lutte contre l’homophobie au quotidien ne sera pas réglée.

Il y aura encore beaucoup de chose à faire pour que les mentalités changent, les stéréotypes, les tabous tombent.

Déjà nous avons un partenariat car nous sommes 2 associations du secteur télécoms.

Nous sommes membres du collectif Homoboulot, nous menons des actions en commun.

Notre CA est reflète à la fois la parité et la diversité.

Il y a à la fois des femmes et des hommes, des gays et des lesbiennes, des homos et des hétéros.

Et nos membres nous ressemblent car Homosfère est ouvert à tous et à toutes.

La lettre T de LGBT est représentée parmi nos membres.

Il n’est pas nécessaire d’être collaborateur de SFR pour faire partie d’Homosfère.

Je suis membre de Mobilisnoo et le vice-président de Mobilisnoo est membre d’Homosfère.

Nous garantissons l’anonymat et la confidentialité des membres de notre association.

Pour ceux qui veulent être visibles, ils sont les meilleurs ambassadeurs de notre association.

Oui ça a changé ma vie.

Je suis visible au-delà de ma sphère professionnelle immédiate.

C’est une sorte de coming-out général dans l’entreprise qui compte 10 000 collaborateurs.

C’est en devenant visible que l’on montre à ceux qui ont peur de le devenir qu’il ne vous arrive rien finalement.

J’étais déjà visible avant d’être membre de l’association.

Et encore plus maintenant.

Nous t’invitons Julien à prendre contact avec l’association pour échanger, témoigner.

En toute confidentialité à contact@homosfere.org

Sur le site, tu peux trouver nos contacts téléphoniques.

Je suis sur le site de Sequoïa et David sur celui de Nanterre.

Oui les syndicats sont nos partenaires.

En novembre 2011, un syndicat m’a invitée à la commission égalité professionnelle hommes/femmes, à la table des négociations à laquelle on a pu porter la revendication du congé de parentalité.

Sans cette invitation, Homosfère n’avait pas de légitimité à porter cette revendication à la table des négociations.

Avant que Homosfère n’existe dans l’entreprise, le sujet des discriminations à l’égard des LGBT n’était pas traité par les organisations syndicales.

Homosfère a pris contact avec elles pour signaler qu’on voulait travailler sur ces questions.

C’est devenu un sujet chez SFR, c’était un non-sujet.

Nous avons 2 principales actions de visibilité dans l’entreprise.

Le 17 mai, pour la Journée mondiale de lutte contre l’homophobie et la transphobie,

nous faisons du tractage et nous tenons un stand d’information avec un SOS homophobie sur les 2 principaux sites

Cela permet de toucher la moitié des collaborateurs.

D’autre part, nous faisons le même type d’action, lors du 1er décembre, Journée mondiale de lutte contre le sida.

Avec un partenaire qui est Sida Info Service.

Ces 2 actions sont relayées par l’intranet, les écrans de SFR TV, la télé interne.

Nous allons être visibles sur le site du comité d’entreprise.

Nous aimerions avoir un local pour recevoir les collaborateurs qui ont besoin d’écoute.

Nous l’avons demandé.

Nous aimerions aussi avoir une visibilité permanente sur l’intranet et pas seulement pendant les temps forts.

La SNCF a son association LGBT qui s’appelle Gare! et qui traite tous ces sujets.

Nous vous invitons à vous rapprocher d’elle.

Pour info le site de Gare! http://www.asso-gare.org/

La médecine du travail s’est associée à Homosfère pour la journée du 1er décembre.

Les infirmières étaient sur les stands avec nous et sur certains sites où nous n’étions pas représentés.

Nous sommes en contact avec le CHSCT du siège qui m’a contactée.

C’est un autre partenaire, comme les organisations syndicales, les ressources humaines, la médecine du travail et le comité d’entreprise.

En tant qu’association LGBT, on peut s’adresser à tous ces acteurs, il ne faut pas hésiter.

Le chat est maintenant terminé. Le mot de la fin à nos invités…

Nous appelons tous les salariés de SFR qui peuvent être en questionnement, à nous rejoindre. Nous avons également besoin de soutien en ressources humaines. L’union fait la force.

Nous sommes homosfier-e-s au boulot.

N’ayez pas peur de nous rejoindre. Pour des actions militantes et conviviales.

Nous serons à la pride de Nantes samedi, à la Marche des Fiertés de Paris le 30 juin et à la pride de Marseille le 7 juillet.

Fin de la session. Retranscription des échanges bientôt sur Yagg Pro. Merci encore à Sylvie Fondacci et David Simoes.