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Sylvie Fondacci et David Simoes ont participé à une séance de chat sur Yagg Pro, les internautes ont été invités à poser leurs questions.

 

Voici la retranscription de l’événement :

 

 

5h50
Yagg Pro: 

Bonjour. Le chat commencera dans quelques minutes.

5h50
Yagg Pro: 

Vous pouvez déjà poser vos questions.

6h03
Yagg Pro: 

Le chat va démarrer. Nous sommes ravis d’accueillir Sylvie Fondacci et David Simoes de l’association HomoSFèRe.

6h03
SF: 

Bonjour à toutes et tous.

6h04
Commentaire de la part de Christophe 

Comment s’est passée la création de l’association?

6h04
SF: 

C’est un projet de plusieurs années qui a abouti en 2009.

6h04
SF: 

J’ai été à la fois victime et témoin d’homophobie dans l’entreprise.

6h05
SF: 

J’avais depuis longtemps l’envie d’aller en parler au plus haut niveau de la direction pour faire cesser certains propos, certaines attitudes.

6h06
SF: 

L’entreprise était dans une démarche diversité et j’ai senti que c’était le moment, qu’elle était mûre pour aborder le sujet.

6h06
SF: 

En 2009, avec 2-3 personnes, on s’est réunies et on a commencé à travailler sur le projet.

6h07
SF: 

Tout a commencé à la Marches des Fiertés de 2009, j’ai vu passé le char du collectif Homoboulot.

6h08
SF: 

Parmi les associations qui défilaient, Mobilisnoo

6h08
SF: 

l’association des salarié-e-s d’Orange

6h09
SF: 

et je me suis dit qu’il fallait faire la même chose chez SFR.

6h09
Commentaire de la part de Solarine 

que peut- on faire quand on est victime de petites raillerie de la part de ces collegues,qui ne sont pas forcement mechantes,mais embarassante…peut on dire que c’est de l’homophobie?

6h09
DS: 

Bien sûr que c’est de l’homophobie

6h10
DS: 

Les personnes à même d’aider les victimes quand il n’existe pas d’associations comme Homosfère sont les organisations syndicales et les représentants du personnel qui sont aussi là pour ça.

6h11
SF: 

On peut aussi aller se plaindre auprès des ressources humaines car c’est comme ça aussi qu’on identifie les cas d’homophobie.

6h11
Commentaire de la part de Solarine 

Donc on a le droit de porter plainte?

6h12
SF: 

L’homophobie directe par les moqueries est interdite.

6h13
SF: 

Avant de porter plainte, il faut en référer aux représentants du personnel

6h13
SF: 

Il ne faut pas garder cela pour soi.

6h13
Commentaire de la part de Alexandra 

Vous rapporte-t-on souvent des cas d’homophobie au sein de SFR?

6h14
SF: 

On a eu des cas qui nous ont été remontés.

6h15
SF: 

Exemple: Un collaborateur qui en sortant du bureau à embrasser son compagnon devant la porte du siège a été vu par ses collègues

6h15
SF: 

et par la suite a été victime de railleries par ses collègues, souvent indirectes, au quotidien, en open space.

6h15
SF: 

Il en était arrivé au point de vouloir quitter l’entreprise.

6h16
SF: 

C’est un cas de mal être au travail suite à des remarques homophobes.

6h16
SF: 

Il a obtenu une mutation.

6h17
SF: 

Et ensuite, il a quitté l’entreprise mais pour d’autres raisons.

6h17
SF: 

Pour notre action du 17 mai, cette année

6h18
SF: 

nous avons voulu distribuer des autocollants Homosfère avec la mention Je suis gay-friendly

6h18
SF: 

Le but étant d’afficher sa solidarité contre l’homophobie

6h18
SF: 

5000 stickers ont été distribués

6h19
SF: 

Un petit plaisantin a découpé la partie Je suis gay et l’a collée sous la photo de certains collaborateurs sur des affiches institutionnelles dans les locaux du siège.

6h20
SF: 

On peut considérer cela comme une tentative d’outing.

6h20
SF: 

L’homophobie il faut la laisser s’exprimer cela permet de la voir et de la combattre.

6h21
Commentaire de la part de Loïc 

Quels sont vos rapports avec la direction?

6h21
DS: 

On a de bons rapports avec la direction surtout suite à l’engagement de celle-ci de permettre le congé de parentalité

6h22
DS: 

aux salarié-e-s homosexuel-le-s

6h22
SF: 

L’entreprise nous a donné dès le départ la possibilité de communiquer en interne

6h23
SF: 

parce qu’on est allé au plus haut niveau de la direction générale pour demander la possiiblité de communiquer dans l’intranet groupe

6h24
SF: 

On rencontre la direction sur les sujets. On n’est pas toujours d’accord sur la méthode. Mais on a toujours maintenu le dialogue.

6h24
SF: 

Nous voulons une communication spécifique sur les LGBT

6h25
SF: 

alors que l’entreprise envisage la communication sur une démarche globale.

6h25
SF: 

Cela dit, le projet d’une conférence sur l’orientation sexuelle, fin juin, avec un expert extérieur est en cours.

6h26
SF: 

Cela va s’inscrire dans un programme intitulé Les temps forts de la diversité.

6h26
SF: 

Là, on aurait une communication spécifique.

6h27
Commentaire de la part de Jean-Marc 

Que peut-on attendre du nouveau gouvernement pour tout ce qui concerne l’homosexualité et l’homophobie au travail? Quelles sont vos revendications à ce sujet?

6h28
SF: 

Si les engagements du gouvernement sont d’ouvrir le mariage et l’adoption à tous, de fait, ces droits vont se décliner au travail.

6h28
SF: 

Pour autant, la lutte contre l’homophobie au quotidien ne sera pas réglée.

6h29
SF: 

Il y aura encore beaucoup de chose à faire pour que les mentalités changent, les stéréotypes, les tabous tombent.

6h30
Commentaire de la part de Karine 

Avez-vous des relations avec une association comme Mobilisnoo? Si oui, que faites-vous ensemble?

6h31
SF: 

Déjà nous avons un partenariat car nous sommes 2 associations du secteur télécoms.

6h31
SF: 

Nous sommes membres du collectif Homoboulot, nous menons des actions en commun.

6h32
Commentaire de la part de Stéphane 

Quel est le profil de vos membres?

6h33
SF: 

Notre CA est reflète à la fois la parité et la diversité.

6h33
SF: 

Il y a à la fois des femmes et des hommes, des gays et des lesbiennes, des homos et des hétéros.

6h33
SF: 

Et nos membres nous ressemblent car Homosfère est ouvert à tous et à toutes.

6h34
SF: 

La lettre T de LGBT est représentée parmi nos membres.

6h34
SF: 

Il n’est pas nécessaire d’être collaborateur de SFR pour faire partie d’Homosfère.

6h35
SF: 

Je suis membre de Mobilisnoo et le vice-président de Mobilisnoo est membre d’Homosfère.

6h36
Commentaire de la part de Christophe 

Le fait d’être identifiés comme membre d’une association LGBT a-t-il changé votre rapport à vos collègues?

6h37
DS: 

Nous garantissons l’anonymat et la confidentialité des membres de notre association.

6h38
SF: 

Pour ceux qui veulent être visibles, ils sont les meilleurs ambassadeurs de notre association.

6h39
SF: 

Oui ça a changé ma vie.

6h39
SF: 

Je suis visible au-delà de ma sphère professionnelle immédiate.

6h40
SF: 

C’est une sorte de coming-out général dans l’entreprise qui compte 10 000 collaborateurs.

6h41
SF: 

C’est en devenant visible que l’on montre à ceux qui ont peur de le devenir qu’il ne vous arrive rien finalement.

6h41
DS: 

J’étais déjà visible avant d’être membre de l’association.

6h41
DS: 

Et encore plus maintenant.

6h42
Commentaire de la part de julien 

je suis collaborateur SFR Business Team et je constate aujourd’hui encore à mon grand regret des jugements de par mon homosexualité

6h42
Commentaire de la part de julien 

cela a en quelque sorte changé les rapports que j’entretiens avec eux forcément. il en ressort qu’il ont des préjuger

6h43
SF: 

Nous t’invitons Julien à prendre contact avec l’association pour échanger, témoigner.

6h43
SF: 

En toute confidentialité à contact@homosfere.org

6h44
SF: 

Sur le site, tu peux trouver nos contacts téléphoniques.

6h44
SF: 

Je suis sur le site de Sequoïa et David sur celui de Nanterre.

6h45
Commentaire de la part de Stéphane 

Travaillez-vous avec les syndicats de l’entreprise?

6h45
SF: 

Oui les syndicats sont nos partenaires.

6h46
SF: 

En novembre 2011, un syndicat m’a invitée à la commission égalité professionnelle hommes/femmes, à la table des négociations à laquelle on a pu porter la revendication du congé de parentalité.

6h47
SF: 

Sans cette invitation, Homosfère n’avait pas de légitimité à porter cette revendication à la table des négociations.

6h49
SF: 

Avant que Homosfère n’existe dans l’entreprise, le sujet des discriminations à l’égard des LGBT n’était pas traité par les organisations syndicales.

6h50
SF: 

Homosfère a pris contact avec elles pour signaler qu’on voulait travailler sur ces questions.

6h50
SF: 

C’est devenu un sujet chez SFR, c’était un non-sujet.

6h50
Commentaire de la part de Stéphanie 

Comment êtes-vous visibles au sein de l’entreprise?

6h51
DS: 

Nous avons 2 principales actions de visibilité dans l’entreprise.

6h51
DS: 

Le 17 mai, pour la Journée mondiale de lutte contre l’homophobie et la transphobie,

6h52
DS: 

nous faisons du tractage et nous tenons un stand d’information avec un SOS homophobie sur les 2 principaux sites

6h52
DS: 

Cela permet de toucher la moitié des collaborateurs.

6h53
DS: 

D’autre part, nous faisons le même type d’action, lors du 1er décembre, Journée mondiale de lutte contre le sida.

6h53
DS: 

Avec un partenaire qui est Sida Info Service.

6h54
DS: 

Ces 2 actions sont relayées par l’intranet, les écrans de SFR TV, la télé interne.

6h54
SF: 

Nous allons être visibles sur le site du comité d’entreprise.

6h55
SF: 

Nous aimerions avoir un local pour recevoir les collaborateurs qui ont besoin d’écoute.

6h55
SF: 

Nous l’avons demandé.

6h56
SF: 

Nous aimerions aussi avoir une visibilité permanente sur l’intranet et pas seulement pendant les temps forts.

6h57
Commentaire de la part de Visiteur 

Je suis assistant social en faveur du personnel de la SNCF; Malheureusement il est difficile de parler d’homosexualité aux differentes directions. Malgrès de réél problème de salarié relatif à leur sexualité. Comment avez-vous fait au sein de SFR ? Avez-vous rencontré des difficultés ?

6h58
SF: 

La SNCF a son association LGBT qui s’appelle Gare! et qui traite tous ces sujets.

6h59
DS: 

Nous vous invitons à vous rapprocher d’elle.

6h59
Yagg Pro: 

Pour info le site de Gare! http://www.asso-gare.org/

7h00
Commentaire de la part de Jules 

Est-ce que vous travaillez en relation avec des partenaires internes à SFR, comme l’assistante sociale du personnel?

7h01
SF: 

La médecine du travail s’est associée à Homosfère pour la journée du 1er décembre.

7h02
SF: 

Les infirmières étaient sur les stands avec nous et sur certains sites où nous n’étions pas représentés.

7h03
SF: 

Nous sommes en contact avec le CHSCT du siège qui m’a contactée.

7h04
SF: 

C’est un autre partenaire, comme les organisations syndicales, les ressources humaines, la médecine du travail et le comité d’entreprise.

7h05
SF: 

En tant qu’association LGBT, on peut s’adresser à tous ces acteurs, il ne faut pas hésiter.

7h06
Yagg Pro: 

Le chat est maintenant terminé. Le mot de la fin à nos invités…

7h08
SF: 

Nous appelons tous les salariés de SFR qui peuvent être en questionnement, à nous rejoindre. Nous avons également besoin de soutien en ressources humaines. L’union fait la force.

7h09
SF: 

Nous sommes homosfier-e-s au boulot.

7h10
DS: 

N’ayez pas peur de nous rejoindre. Pour des actions militantes et conviviales.

7h11
SF: 

Nous serons à la pride de Nantes samedi, à la Marche des Fiertés de Paris le 30 juin et à la pride de Marseille le 7 juillet.

7h12
 
Yagg Pro: 

Fin de la session. Retranscription des échanges bientôt sur Yagg Pro. Merci encore à Sylvie Fondacci et David Simoes.