Extraits de l’article l’article de Stratégies du 07/02/2013 « Les homos en col blanc moins discriminés » :
Parent pour son entreprise, mais pas pour la société. Voilà le paradoxe auquel a été confrontée Nathalie*, à la naissance de son premier enfant, en décembre dernier. Cette salariée du service client de SFR, âgée de quarante-trois ans, est homosexuelle et c’est sa compagne qui a porté l’enfant. «A l’extérieur,en plein débat sur te mariage pour tous,je n’arrêtais pas d’entendre que mon petit allait être malheureux à cause de nous.Puis il y a eu l’étape de la déclaration de naissance : je n’ai bien sûr pas pu apposer mon nom sur l’acte», regrette Nathalie. Au travail, à l’inverse, la salariée bénéficie des congés de naissance (3 jours) et de. . . paternité (11 jours), de la prime de la mutuelle et, comme elle se sent en confiance, organise un pot pour l’arrivée du bébé, au cours duquel elle reçoit de nombreux présents.
[…] SFR fait partie de la quinzaine de grandes entreprises (L’Oréal, IBM, Vinci…), qui ont assoupli les règles au profit des parents homosexuels. Chez l’opérateur télécoms, l’initiative n’est pas venue de l’employeur. « Il a fallu un peu batailler avant d’obtenir gain de cause, explique Sylvie Fondacci, présidente de l’association Homosfère de SFR…» … « Cela a abouti à un accord très souple : « Le service ressources humaines ne demande pas le certificat de Pacs, mais seulement de fournir un justificatif de vie commune et l’acte naissance». Les autres entreprises ayant adapté leurs règles se sont bien souvent contentées d’aligner les droits des couples mariés aux pacsés. C’est le cas par exemple chez BKTC et Monoprix. Avant SFR, seul le service municipal Eau de Paris était allé aussi loin …